雅皮士精神最新版 V2.7.6b40

《雅皮士精神》最新版是一款像素风格的恐怖解谜游戏。在《雅皮士精神》手机版里，你将化身公司职员布莱恩·帕斯特纳克，就职于世界最大的公司。然而，这家公司充斥着神秘与危险，稍有差池便可能坠入无尽深渊。游戏中，你会邂逅形形色色的怪物与角色，需凭借自身智慧与勇气，探寻隐藏在公司背后的秘密。同时，务必时刻保持警惕，以防遭受袭击。快来体验一番吧！

游戏特色

• 充分了解你自身以及所处的工作环境

借助电梯穿梭于公司的各个楼层展开探索，探寻究竟是谁在这儿工作，又有什么在这儿游荡。

• 学习办公室的规律

何时进行交谈，何时投入工作，何时得藏起来以免被怪物发觉。

• 跟同事八卦

对同事展开调查，挖掘出他们那些不为人知的龌龊秘密。

• 思考你的五年规划

唯有你可以决定故事的最终走向，慎重做出抉择吧。

• 注意健康与安全

运用各异的光照为你照亮前行之路，探寻究竟是什么在黑暗里悄然呼吸。

• 开展严谨的自我评估

探寻线索，谜题，开拓新的路径，关键是千万不能被女巫察觉到你的踪迹！

游戏背景

在90年代那个反乌托邦的社会环境下，布莱恩·帕斯特纳克是个前途一片灰暗的年轻人。初入全球规模最大的辛特拉集团，毫无心理准备的他，内心满是忐忑，深深怀疑自己根本无法胜任这里的工作。在辛特拉集团那等级森严的体系中，帕斯特纳克能否崭露头角？这全然取决于他首个任务的表现，还有……他能否保住自己的性命！

在帕斯特纳克那别出心裁的入职培训期间，他察觉到了这份新工作背后的实情。原来，在公司创立之初，是一个女巫凭借自身力量助力公司走向成功，然而此刻，她前来索要回报了。布莱恩将会邂逅形形色色、光怪陆离的角色，还有令人毛骨悚然的生物，进而揭开辛特拉集团不为人知的黑暗秘密。

游戏剧情

雅皮士精神里，辛特拉公司有着极为森严的等级制度——所处楼层越高，等级便越高。公司中员工有着各种疯狂举动，且公司多年处于无人管理状态，却依旧运转良好，人们面对种种诡异行为也早已习以为常。这一切，都宛如对现实的辛辣反讽。

踏入公司，我们碰到了一位“优越之人”，其心中所想是不断晋升，登上更高的层级，获取更大的权力，这淋漓尽致地展现出人们内心的欲望与野心。为了达成这些欲望和野心，他们不惜采用弄虚作假的手段，甚至请人代劳，更会做出出卖他人的行为。

在游戏里，绝大多数人都戴着有色眼镜。就像那位高高在上的上等人，对来自乡下且等级为G级的布莱恩满脸不屑。而其他那些职员，同样会对来自乡下的人肆意嘲笑，一副自命不凡的模样。

在这儿，要是不开灯，就能听到城里人对乡下人的轻视言论。

在雅皮士精神的语境下，布莱恩独自踏入辛特拉公司。由于任务极具危险性，致使他几乎找不到可以信任的人。在他所处的环境里，仿佛欺骗与阴谋无处不在，稍有不慎轻信他人，等待他的便只有死亡。

在辛特拉公司，身着制服的员工身影随处可见。他们之中，有的总是脚步匆忙，对旁人视而不见；有的全身心投入工作，仿佛外界一切都与自己无关；还有的情绪狂躁，一旦发怒便不许任何人靠近。而在那本应彰显公司企业文化的激励会上，采用的竟是类似传销般的洗脑“激励”手段。这无疑清晰地表达出对现代企业文化的不满与讽刺，讽刺那些大型企业不尊重员工，仅仅以高薪作为诱惑，却让员工承受无尽压力。在这般重压之下，员工们逐渐变得疯狂，最终沦为公司的傀儡与牺牲品。

因此，《雅皮士精神》无疑是一款反乌托邦游戏，它所蕴含的思想深度绝非“杀掉女巫”这短短四个字能够概括。

成就攻略

雅皮士精神里普通的成就想必无需多言。其难度顺序是从难到易。

（1）雅皮士精神 「控制室」

达成此成就需要满足以下触发条件：于4楼人事部获取辛特拉一家的照片后，暂不前往内联网向辛特拉展示，而是径直前往二楼助力查普曼晋升，随后前往三楼查看监控。在挑战boss之前，需将所有监控查看一遍，击败boss后，再次把所有监控查看一遍，并且完成荣格女士交付的任务，如此便可达成该成就。

（2）雅皮士精神里的【同事！】以及【结局：在一起】

在不杀女巫线中，成功从食堂逃出生天后，我们能在大楼的各个角落发现蛹（那些全身被绷带紧紧包裹的人），其实他们都是之前同在食堂的同事。只要听到嚎叫，就表明他们在附近。想要解救他们，用塑料小刀划开他们身上的绷带，并准确叫出他们各自的名字就行。当然，你也可以选择先前往10楼，偷走雨果的匕首，拿到仪式匕首后，再去找到这些蛹，直接划开绷带，无需呼喊名字就能将他们解救。而那些被解救的同事，最后都会出现在0楼。

蛹的位置：

伊内·多西表示：在内联网环境下，要想进入内联网，必须使用科尔沃的卡。

托尼·查普曼：2楼

伊丽娜·罗斯托夫所在位置为5楼D办公室。

珍娜·马龙所处位置为8楼河流旁边

马塔·索萨指出，7楼那个之前玛比看电影的房间，通过安全通道无法抵达7楼。不过，要是在E办公室放置三个箱子，就能够借助通风管道前往7楼。

凯特：当在幻境水下公司的电梯输入密码后，我们所见到的女巫之子的那个蛹便是凯特。成功解救凯特之后，最后在0楼与凯特展开对话，接着跟随凯特前往天台，如此便可达成成就【结局：在一起】

（3）雅皮士精神之【王牌制片人】

要达成这个成就，需选择不杀女巫的路线，接着找齐神秘影视俱乐部的10个录像带，并观看其中前9个。然后，要从蛹中将索萨救出。最后，在0楼与索萨进行交谈，这样就能获得神秘影视俱乐部的贵宾卡，从而达成此成就。而要完成这些步骤，就必须集齐3个箱子，从E办公室前往7楼。

录像带位置；

【蛹】：7楼档案室中，之前存放找出版社的那个箱子的储藏室，房间最右下角的位置。

【血迹位置】：4楼蜂巢的柜子里，在凯特工作地点的下方

位置处于【下水道里】，具体地点为5楼厕所倒数第二个隔间的马桶内部。

【跟随猫咪穿越丛林】：从8楼出门后，看向第一个背对的男人所在方向，朝着那个方向往里走，也就是向左走，你会找到一个箱子。

【疲惫的人脸】：4楼打点阵的位置，存档打印机上方的柜子当中

【显示】：在辛特拉家族的墓地里，朝着右上方一直走，有一个墓碑，墓碑的后面藏着一个箱子，箱子里面

【解雇相关信息】：于生日派对发生屠杀事件之后，其所在位置为5楼的C办公室门口的公文包内。

【费雷托先生】在生日派对屠杀事件发生之后，身处3楼多西的房间里。

【办公室派对】：在生日派对发生屠杀事件之后，来到9楼参与恶魔之子展览。当看完所有画作后，将画有红裙女人的画移至最上方的画框。这时，原本展览中放置点阵打印机的地方就会出现这盘录影带。

【爸爸妈妈】：在最后的水下洞窟中，持续往右游动，大概在地图最右下角的一个柜子处，会有一只眼睛拦住去路。这卷录影带无法播放，最后可在主界面的特典里查看。

（4）雅皮士精神之【丢失的录影带】

寻齐三盘遗失的磁带并进行播放。

【遗失的磁带#1】：玛比拿到女巫之锤后，从前台回到了7楼之前看电影的房间，在此房间内可以找到这盘磁带。

【遗失的磁带#2】：8楼召唤出森林妖精后，在森林妖精下方那条河流的中间位置，原本有个男人，如今已不见踪影，此处放置着磁带。

【遗失的磁带#3】：选择走杀女巫路线，于辛特拉家的客厅里，有一台电视机。扭动电视机的旋钮，在雷伊房间的黑板上能够找到转动的顺序为：右、右、左、右、左、左。按此顺序转动完毕后，磁带便会自行播放。

特典的第14号录像带为：【镜花水月 第一季第22集】(Mirror Crests S01E22)，该录像带无相关成就。其触发条件是将酒瓶交给森林精灵，换取水下呼吸契约后，再返回酒吧。

（5）具有雅皮士精神【类似】

寻觅九张绘有使魔的纸片，所绘使魔依次为蜘蛛、狼、猫头鹰、蛤蟆、蛇、鼠、猫、蝙蝠、乌鸦。

狼：先前往4楼人事部，获取辛特拉家的照片，之后返回5楼。到5楼后，你会在A.M.的祭坛附近看到一位女员工，与她进行对话。待后续这位女员工消失不见时，在祭坛旁边就能发现一张纸片。

乌鸦藏在隐藏楼层的柜子之中。

猫：索萨的办公桌上

蝙蝠：首先前往9楼最右侧通风管道下方，在那里能够发现一张小纸条，上面写着Bx。之后前往7楼移动档案室，在BX档案柜中可以找到相关物品。

鼠：10楼办公桌上

蛇：位于2楼辛特拉家的旧址处，在走廊最左边的桌子上面。

蛤蟆告知：位于4楼酒吧旁边，写着“hunter”字样的区域，相关物品在其旁边的柜子里面。

蜘蛛：前往7楼的移动档案室，把标有BV的柜子挪开，就能看到墙壁上的裂痕。

猫头鹰告知：在7楼图书馆的密室之中，于那个蛹的旁边能够寻得。

这些画作都饶有趣味，寓意深刻。就像那幅画着乌鸦的作品，乌鸦嘴里叼着钥匙，象征着科尔沃掌握着墓地的钥匙；而画有蛤蟆的画中，出现了一把匕首，代表偷走匕首的雨果。还有画着头上顶着皇冠的蛇、抓着书卷的猫头鹰、长着多重视角眼睛的猫，以及身旁摆放着祭品的狼的画。

（6）雅皮士精神呈现出【堕落】的状态

于内联网泳池区域的右下角可获取一杯鸡尾酒，其中含有恶魔之血，前往旁边的图书馆，对着空画框使用此鸡尾酒，就能进入隐藏区域。

（7）雅皮士精神 【燃烧吧，女巫，燃烧吧】

操控多莫里穿越那火海构成的迷宫，直至抵达雷伊的棺材之处。

（8）雅皮士精神【音效】

完成点阵操作后，返回4楼点阵所在的巢穴。在先前掉落下去的洞口旁边，有一个盒子，盒中放置着一盒神秘的录音带，需前往7楼进行播放。

（9）雅皮士精神 【结局：化身最终boss】与【结局：我成功的诀窍】

当首次通关杀女巫路线后，会呈现一小段剧情：雨果怀抱着辛特拉的头颅，倒在了辛特拉家的卧室之中。此时，卧室里原本放置化妆镜的地方，出现了一道门。若在杀死女巫之前，回到辛特拉家的卧室，对着化妆镜使用仪式匕首，就能进入这个隐藏的房间。接着出来再去杀女巫，这时便会触发剧情，雨果在临死之际，将头颅交给主角。随后，我们拿起头颅前往隐藏房间，在这里可以选择让自己或者查普曼成为辛特拉公司的CEO。