女帝的日常 v1.09

在《女帝的日常》这款游戏中，玩家能圆自己的女帝梦。你将化身开国女帝，初入游戏时可自定义初始信息，像姓名、生日，还能设定所属皇朝与年号；更能按喜好调整脸型、肤色、眼睛、瞳色、眉形、唇形、发型前后、发色、发灰度、发亮度等细节，让代入感更强。游戏里需要平衡朝堂、制约后宫，让皇朝传承万代；玩法丰富，包含政务系统（任命、提案、批奏）、移动系统、人物系统等，还能实现“后宫佳丽三千”的梦想，对有好感的角色可纳入后宫。这款游戏比较贴近古代皇帝的生活，感兴趣的玩家不妨试试！

PS：游戏菜单现已更新，解锁全角色美化功能，为你呈现前所未有的视觉盛宴！

女帝的日常怎么生孩子

关于后代攻略详解：

皇室传承仅限女性子嗣，继承者需具备特定血脉潜质——该血脉可能赋予精力倍增与青春常驻的特性，但46岁时存在突发离世的风险，相关特质会在个人属性面板中明确标注。子嗣的影响力与核心能力值受生父身份地位直接制约，因此出身低微者的后代不建议作为储君备选，唯有出生时影响力基础值达千分以上的子嗣，才有培养成未来君主的价值。

皇室子嗣若获封亲王爵位，其家族可世代承袭这一身份；若为避免宗室成员过多而不授予亲王爵位，那么经过几代传承后，其后代便会逐渐降为普通百姓。

如果在位期间没有预先确立皇储，46岁的女帝去世时，可从已成年的女儿中挑选继承人。确立皇储需先提出相关提案，你有权驳回不愿认可的提案，只需同意自己属意的那个提案即可。

皇室子嗣不宜过多。一来，宗室人口增加会导致宫廷开支膨胀；二来，同母所生的皇子往往能形成稳固的支持体系，若由其他妃嫔所出，其忠诚度难以保证，难以作为可靠助力；更需警惕的是，若皇储与某些皇子并非同父（存在私生子情况），待皇储继位后，这些皇子的忠诚度可能瞬间转为负面，引发隐患。

重点提醒：立褚后时，你可以选在女儿16岁时退隐，但这个节点先别急着退，再撑几年——得敲打敲打重臣，别让他们影响力太高。毕竟女儿16岁继位时年纪小、影响力弱，要是她的影响力比臣子还低，容易触发权臣擅权的事件，到时候女儿连权臣都调动不了（哪怕被刺杀都没法把对方革职）；而且16岁还不能调情和宠幸，得等18岁才行，整整两年都碰不了男人啊。（哭唧唧）

女帝的日常游戏攻略

一、【任命】

想要了解每位成员的忠诚度和拥护者情况，可以通过【全部职位】功能查看。在清理世家势力前，务必保证手中有充足的人才能够接替那些权臣的岗位，因此你需要推行科举制度，建设国子监，还得多去灯会这类场合发掘平民中的可用之才。

科举制度调整后改为三年举行一次，若某个职位因无人可用而空缺，就会导致该职位连续三年无法产生收益，这会对国家财政造成显著影响。因此，即便候选人的行政能力稍弱，也应优先任用填补空缺，避免职位长期空置带来的损失。

通过政略途径获得的职位晋升节奏较为平缓，这类晋升并非对所有人都适用；尤其需要注意，担任翰林的官员可能会被世家势力所影响，需多加关注其动向。

个人给翰林们分的一个任职阶段：

2当政治谋略数值处于20到30之间时，若授予七品官职，任职者或许会出现些许忠诚度下降的情况，但不会产生严重影响。

31-40政略，放六品。

41-49政略，六品、五品都可。

5那些政略达到50及以上的人才，堪称优质的储备力量，通常会被授予五品官职，他们既是刺史职位的有力竞争者，也是在权臣失势后能够接替其高位的可靠人选。

对于带有特定天赋标识的人才，即便起步时相关能力有所欠缺，只要给予足够的培育资源，假以时日也能成长为独当一面的栋梁之材。

灯会期间会遇到平民角色，虽然他们挖宝能力一般，用来凑数倒是可以，适合放置七八九品的位置；还有些官员夫人虽无官职，但属性相当不错，要是职位有空缺，也可以多留意一下。

二、【世家】

世家是女帝的头号敌人，当然也是女帝的亲家。

大世家共有五个，分别是【崔李卢王郑】。这些世家之间常常彼此通婚，形成了一种利益深度绑定、休戚与共的关系。这就意味着，只要你触动了其中一位影响力较大的人物，就可能惊动其他世家，届时忠诚度下降的提示或许会连续刷屏好几分钟……而且要是自身根基还不稳固就贸然行动，很容易被这些世家联合起来密谋推翻，甚至可能一抬头发现朝政职位全空了，没空缺的职位上那些人忠诚度也都是-100。

在人事任命环节，若遇到特定姓氏的人员，需保持审慎态度，避免过度委以重任。

三、【数值】

在游戏的数值体系里，我会把它们大致归为三类：一类与财富相关，一类和权限挂钩，还有一类是角色间的好感度。

和钱挂钩的是 【政略、忠诚、廉洁】

和权挂钩的是 【影响力、声望】

一类情况是，忠诚程度会对廉洁状况产生影响。当臣子的忠诚度越低时，其贪腐程度往往就越严重，廉洁水平也会随之下降。这种情况下，国家的年度财政收入会小于年度财政支出，进而导致国库面临风险。

对下属的信任不能仅看忠诚度，还需综合考量其家族背景、人脉网络及施政理念，才能判断是否值得委以重任。

政略不足的话，就算清廉程度达到百分之百，国库也不会有显著增长；日子过得拮据，就没法扩充出征的军队，没法修缮能恢复体力的栖梧宫，特别是那些需要耗费大量钱财才能开启的境外探索活动。

需要留意世家大族主要包含哪些人物，他们各自掌管着何种品级的官职，同时提前储备足够数量、可作为替代人选的高政略与普通政略的翰林人才，这是十分必要的。

世家之间的联姻关系看似稳固，实则暗藏风险。若对其势力扩张不加约束，后代不仅会在权力交接中陷入困境，甚至可能导致整个家族的衰败。

让二代陷入困境的根源，主要在于权臣的影响力与声望，这两项数值紧密关联且相互增益，一旦权臣的这两项数值超过女帝，女帝的指令便会无人遵从。

削弱朝中重臣的威望与权势（这种手段在民间被戏称为职场上的精神操控），是那位女性君主每月都要处理的事务之一。

四、【弹劾】

点开某个倒霉蛋的人物面板，能看到女帝对他的可操作指令，只要选择【斥责】与【赏赐】这两个选项，就能在确保对方忠诚度稳定的前提下，大幅削减他手中的实权。

斥责能提升弹劾的可能性，更频繁地进行斥责有助于有效推进游戏进度；而彻查一旦成功，你打算处置的对象就会因你的降责举措，大幅损失声望与影响力。

要是不小心把忠诚度搞过头杀过火了，记得及时补上忠诚值；这些权臣的政略水平都挺高的，在还没足够实力（没那金刚钻）的时候，可得好好把他们供着养着。

一次PUA后的二类数值变化参考

【呵斥前】

【呵斥后】

【赏赐后】

可以看出，在一次棒糖交替操作后，李和的声望平白无故减少了6点，影响力则减少了109点，这个效果相当好用。

新手上路时往往容易踩一个坑：在调整所有岗位人员时，直接把某些官员的实际权力收走。这种做法其实非常不划算，不仅会让相关人员的忠诚度大幅下降，而且那些背后有家族势力支持的人，即便被你降到很低的职位，靠着家族的运作，下个月很可能又会回到差不多的位置，甚至还会把你原本安排好的可用之人挤下去。

从这就能看出世家比蚊子还烦。

正确的“应急”操作方法是：先关注某个你看不惯的人，接着在【关注】列表中找到该人，点击【任命职位】选项，选择【罢黜—翰林】。翰林相当于一个中转角色，相比直接罢黜为布衣，其忠诚度下降幅度会小一些；而且翰林有独立的操作选项框，后续进行斥责等操作也更为便捷。

忠诚肯定会下降，这是无法避免的。罢黜为翰林，相比剥夺实权而言，算是更能一劳永逸的办法，至少臣子没办法再按月自动升职了。

女帝式PUA才是真正的NO.1

五、【量刑】

对于地方世族的基层势力，可先施以连降三级的处分，后续再寻机查抄其家产。通过这种逐步推进的方式，既能顺利填补职位空缺，又能避免激起世族的激烈反抗，从而确保地方官员的忠诚度和财政收支的稳定。

当拥有一定影响力后，我会先采取扣减俸禄的措施，逐步削弱对方的次要指标；待其下属基本被我方人员替换完毕，便会持续发起针对其家族势力的弹劾行动。

这流程大概是：先彻底核查，接着罚扣俸禄，再想办法补上忠诚度；之后又来一轮彻查，要么罚俸要么连降三级，到这时候我就懒得再去补忠诚了，等哪个贴心的手下弹劾我，直接就抄他的家。

世家富得流油，抄家是必须的，抄一次就能让国库填饱肚子，甚至多抄几次都能解气。

若想与权臣、权臣的妻子或其子有私情，可在弹劾他们之后单独约见。不过，要是事后依旧对其家族严惩不贷，对方定会对你心怀怨恨。

治理时需把握惩戒的尺度，不可因细微过失便施以极端惩处，唯有针对谋逆、结党等动摇根基的重罪，才应采取严厉手段。若轻易以小事重罚，臣子恐因不堪重压而走上绝路，最终反而会让君主陷入无人可用的困境，影响统治的稳固。

考虑到科举制度和自动存档机制的变动，建议女帝们行事不妨果决狠厉些——那些好感度-100的布衣，可是会挤占你三年才得一次的宝贵科举录取名额的。

对于那些在考评中获得最低等级的人员，应采取严厉的处置措施，例如强制迁徙至边远地区、贬为官府役使，或依法严惩，以彻底阻止他们通过科举制度获取晋升机会。

斩首这种方式能一次性解决问题，但游戏玩到后期，当人口达到上限时，你就不会再遇到新角色，也没法繁衍后代了。有时候你反复和同一个角色互动却始终无法怀孕，这并非是因为角色有生理问题或者年龄过大，大概率是因为人口已经满了。

怎么处理-100忠诚的眼中钉

常规的处理方式是按流程等待弹劾程序启动，而更激进的手段则是主动将自身置于险地，单独召见那些失势且与自己积怨极深的重臣。一旦能在这场对峙中全身而退，那么对方及其家族势力便会彻底覆灭。

（有一种说法是女帝不会死于行刺，至少我玩的时候从没遇到过这种情况，不过还是得标注一下存疑。）

女帝遇刺受伤后精力会折半，愿者上钩这招确实好使，搭配栖梧宫能剑走偏锋，要是运气够好，说不定能空手套白狼拿下世家，玩的就是这份刺激心跳。

更新日志

v1.67版本

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