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春节过后的三、四月份，一直以来都是求职的高峰期。平常提及招聘，多数指的是白领招聘。实际上，据不完全统计，在整个就业市场中，白领人群数量近2亿，占比33%；而蓝领人群数量近4亿，占比67%，他们才是就业的主要力量，其市场规模至少可达千亿。不少人察觉到了这其中蕴含的机会，然而，除了像58赶集这类分类信息平台之外，截至目前，还没有一家蓝领招聘平台真正形成规模。与之相反，此前被媒体曝光较多的一批蓝领移动招聘平台，在严峻的资本环境下，纷纷退出了历史舞台，比如橄榄公社、大圣打工、安心工作、工多多等。

蓝领招聘的创业团队大体可分为三类：一类是从阿里、腾讯等大型互联网公司走出的；一类是从传统劳务派遣公司走出的；还有一类是从传统招聘网站走出的。

从互联网企业出来的，像橄榄公社、小美工作这类，往往倾向于打造平台，采用轻模式。尽管它们进行了诸如社区、LBS等方面的 “创新”，但本质依旧是 “传统的JobBoard”，和58赶集并无本质区别，这就意味着是直接竞争关系。不仅要比拼流量，还得比拼销售能力。招聘求职属于低频产品，要是没有显著的差异化竞争优势，获取流量的成本极高，基本上连最基础的 “鸡生蛋、蛋生鸡” 这一阶段都很难实现。

像我的打工网、一米工作、工猫、优蓝网这类从传统劳务公司发展而来的平台，原本外包业务开展得相当出色，期望借助互联网实现规模化扩张。然而，这些团队普遍缺乏互联网基因。一部分人专注于线上业务，另一部分人则负责线下的RPO业务。从事外包业务时盈利相对轻松，可在网络招聘领域投入资金后，短期内却很难获得回报，对他们而言，这两种业务状态简直是天差地别。